1.3. Технология коучинга: принципы, инструменты, возможности и ограничения.

Разные школы и направления коучинга описывают свой взгляд на историю коучинга, то преувеличивая, то преуменьшая значение разных личностей, внесших свой вклад в создание технологии. Это приводит, на мой взгляд, к путанице как в историческом аспекте, так и к путанице в определении понятия. Возможно, это связано с тем, что метод, который имел спортивные корни, в последствии, был перенесен в бизнес-среду, и получилось некое наложение терминологий. Но, обо всем по порядку. Чтобы понять всю многогранность значений понятия коучинг , его трактовок и определений, я решил исследовать происхождение этого понятия. К середине ХХ века коучинг фактически утратил свое первое значение, применялся в спортивной среде и в основном означал систему индивидуальной и коллективной тренировки спортсменов.

/Международная Академия коучинга /

Какими качествами должен обладать коуч? Если говорить о коучинге внутри организаций, то надо сказать, что авторитарным руководителям трудно работать в стиле коучинг со своими подчиненными. Трудно находить время для разговоров и задавать вопросы, вместо того чтобы просто резко и жестко дать указание, что делать сотруднику, а вместо корректной обратной связи -погромить сотрудника за неудачи и просчеты… В каких случаях, чаще всего, обращаются за помощью к коучу как корпоративные, так и частные клиенты?

Бизнес-коучинг — представляет собой эффективный способ развития результатов, активная роль отводится обучаемому, предусматривается.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, контактные данные телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес , фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение , и любые другие действия операции с персональными данными.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта Школы. Школа принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных.

Школа вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен а , что:

Аббревиатура определяет ключевые точки, через которые человек должен пройти вместе с наставником. В каждой точке существуют определенные вопросы, которые коуч задает. На какую тему хочешь поговорить? Какого результата ждешь впоследствии?

Коучинг: значения понятия, история и метафорические роли коуча. Развитие коучинга в бизнес среде доказало высокую путника, не всегда сам знает направление и конечный пункт назначения. Но своим.

Коучинг менеджеров Коучинг менеджеров персональный бизнес-коучинг для управленцев различного уровня Менеджерам среднего звена коучинг может быть необходим даже больше, чем высшим руководителям. Они часто находятся между двух огней — руководителей высшего звена и своей команды снизу. Также, нередко они сталкиваются с горизонтальной конкуренцией со стороны коллег, которые активно воюют за место, влияние и внимание руководства. Один из вариантов того, как получить коучинг — это пригласить коуча в качестве наблюдателя на одно из внутренних мероприятий.

Обычно после этого появляется понимание тем для обсуждения. Коучинг менеджеров среднего звена может быть заказан как самим менеджером, так и руководством компании.

Коучинг. Искусство побеждать.

Бизнес коучинг и коучинг руководителей - опубликовано Международной Федерацией Коучинга 06 марта Задумывались ли вы когда-нибудь о различиях между бизнес коучингом и коучингом руководителей потому, что они очень похожи по звучанию? Давайте рассмотрим, что делает их похожими, и в чем состоит отличие. Вне зависимости от используемых подходов коучи в обеих нишах преследуют одну и ту же цель:

Анна Мурашкина, Ирина Ткачева. Модерация «Роли руководителя» Цель. Сформировать общее групповое понятийное поле оролях руководителя.

Наша политика конфиденциальности отвечает на основные вопросы: Мы собираем ту информацию, которая помогает нам коммуницировать с нашими пользователями, своевременно предоставлять им данные о наших новых продуктах, извещать о планах и изменениях в программах мероприятий. Мы собираем информацию несколькими способами: В момент подписки пользователя на одну или несколько наших служб рассылок; В момент оформления заказа у нас на сайте; В личном порядке при прохождении одной или нескольких наших образовательных программ.

Эти данные включают в себя следующее: Имя и фамилия Контактные данные:

Программа курса «БИЗНЕС-КОУЧИНГ»

Исполнители главных ролей Ержан Тусупов и Дулыга Акмолда Отставленное название лучше, оно настораживает и раздражает, но тем и заманивает на просмотр. Второй вариант — пример маловразумительного пустозвонства, не дающего ничего ни уму ни сердцу. Однако, уверен, это тот случай, когда имя яхты никак не повлияет на ее судьбу. Фильм сделан предельно просто, но, как ни странно, затейливо. Его фабулу можно рассказать в трех-четырех словах, а вот с сюжетом такой фокус не получится.

И все высокомерные киноведческие глупости, стремящиеся ответить на бессмысленный вопрос, о чем фильм, тоже не годятся.

Исследования восприятия коучинга в организациях показывают, что его ценность коучинга как развивающей практики и как профессии, описаны роли в . решений (life coaching) и коучинг в бизнес-контексте (business coaching, . например, ситуации перехода на другую должность (нового назначения.

Для первых лиц компаний, которые принимают решения об изменениях на уровне организации в целом, топ-менеджеров и линейных менеджеров, а также для тех, кто эти изменения внедряет — -специалисты, тренеры, коучи, психологи. Базовые концепты и принципы Гештальта в работе с организациями. Консультирование организаций — Коучинг — Организационная терапия. Организация как саморегулирующаяся система, организационная структура, бизнес-процессы и функции.

Холистическая гештальт-диагностика, матрица осознавания. Анализ эффективности деятельности организации и оценка качества процессов реляционно-атрибутивный анализ. Функции организационного консультанта и организационного терапевта. Общая стратегия работы с бизнес-группами в гештальт-подходе. Концепция жизненного цикла развития организации. Оценка перспективы развития организации. Цикл изменений в организации. Сопротивление как проявление множественности реальностей в организации.

Методы работы с сопротивлением изменениям в организации. Определение конфликтов в системе и направления их решения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОУЧ

Курс построен в логике бизнес-аджилити и легко адаптируется под потребности организаций-заказчиков. Программу ведут опытные практикующие - и бизнес-коучи. Равномерная учебная нагрузка в течение недели: Индивидуальное и групповое коучинговое сопровождение во время программы. Индивидуальная коучинговая поддержка углубленного изучения отдельных тем с личным коучем. Возможность сочетать и варьировать очные и дистанционные занятия.

Оценка стилей управления, место и роль коучинга в работе руководителя. Как использовать авторитет по-назначению: зачем бизнесу разбираться в.

Чем занимается специалист по поиску и привлечению талантов? Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. Эти люди не несут никакой ответственности за результаты своего труда. Они очень редко вмешиваются в работу тех, кому помогают. Иногда они наносят прямой вред компаниям — бывает, что после работы с ними лучшие менеджеры вдруг принимают решение сменить работодателя.

При этом бизнес-коучи зарабатывают хорошие деньги: Чем же они занимаются? Этого часто не знают даже сами заказчики. На самом деле разница есть. Коуч может использовать в работе любые методы воздействия, лишь бы подопечный достигал своей цели сам. Среди работающих на рынке специалистов выделяются так называемые психологи, считающие, что смысл их деятельности — изменить глубинные поведенческие установки подопечного. Востребованность коучинга в кризис не должна удивлять: Именно поэтому большую часть доходов — как в России, так и во всем мире — коучи получают от корпоративных заказчиков.

Коучинг: значения понятия, история и метафорические роли коуча.

По наведению порядка в учете используемых энергетических ресурсов и безопасности энергетических сетей в жилых домах. В тоже время учет этой очень дорогой коммунальной услуги производится с грубейшими нарушениями прав потребителей услуг, с прямым обманом и обсчетом абонентов. На год установлена удельная плата 35, руб.

Более того, компания предъявляет к оплате завышенные величины энергии по своему произволу, не допуская абонентов к показаниям приборов учета. Но Вы уклоняетесь от исполнения этой важнейшей для народа функции. Поэтому отказались принять предложения Комитета КОКОС о совершенствовании учета энергии и повышения безопасности услуг по отоплению жилья.

Бизнес-коучинг (англ. Business — бизнес, предпринимательство, и англ. coaching — инструктирование, наставничество, тренировка, занятия с.

Станислав Шекшня Прислушайтесь к советам профессионального тренера Ответ на этот вопрос кроется в том, как должны подготовиться к тренингу сам коучи — то есть клиент. Известные американские консультанты в области лидерства Дон Грейсон и Керри Ларсон выделяют 7 основных барьеров, которые мешают руководителям получить максимальные результаты от коучинга. По моим наблюдениям, эти фобии, предубеждения и ожидания в полной мере присущи топ-менеджерам российских компаний.

Человек искренне верил в возможность такого преображения и обижался, когда я отказывался браться за работу. Поведенческие изменения, особенно у зрелых успешных людей, проходят сложно и требуют упорной кропотливой работы над собой. В качестве практического совета хочу предложить следующее. Когда вы, хорошо подумав, сформируете свои ожидания в отношении своей первой коучинговой программы, разделите их на 2 — получится очень напряженная, но все-таки реалистическая программа.

Еще один аспект — правильные ожидания в отношении ролей участников. Помните, что коуч — инструмент, организатор, помощник, специалист по процессу, но главное действующее лицо — вы, готовьтесь именно к этому — действию. Некоторое время назад я работал с одним талантливым и успешным менеджером, у которого были серьезные проблемы во взаимодействии с подчиненными - особенно в общении - что существенно снижало его эффективность и огорчало сотрудников.

Казалось, что эти вещи можно поправить с помощью коучинга, и мы начали работу. Есть любопытство, интерес к процессу и ко мне лично, желание узнать какие-то новые вещи - но нет готовности напрягаться, преодолевать себя, быть последовательным.

Пит-стоп для Лидеров — курс « коучинг для лидеров изменений», с 12 февраля 2019

Построение эффективной системы рекламы и маркетинга ; Построение эффективной системы управления персоналом; Выбор эффективной ценовой политики и т. Как работает бизнес коуч? Бизнес коуч — это специалист, который непосредственно проводит бизнес коучинг. Как происходит его работа? В отличие от многих других схожих специалистов консультантов, наставников, тренеров, менторов и т.

Он, общаясь на равных, помогает ученику правильно поставить цели, найти потенциал, возможности для их достижения.

Особо отметили роль ветеранских организаций в патриотическом . Именно для этого я пригласила в наш проект коуч-тренера, психолога Марию .. для развития в регионе цифровой экономики, малого и среднего бизнеса. налогов и назначению льгот, с учетом средств, имеющихся в местном бюджете.

Руководитель проекта, Москва Как сделать так, чтобы командообразующие мероприятия не вызывали у сотрудников тоску и раздражение? Наталья Гульчевская о коучинговом подходе при мозговых штурмах. Сейчас расширим фокус внимания на работу с командой в целом. Как появляется чувство команды и почему важны командные ценности? Команда — это не застывшее явление. В такие мгновения происходит соединение людей на уровне ценностей, и создания общей командной идентичности.

И чем чаще сотрудники испытывают такие состояния, там легче им понимать друг друга с полуслова, синхронизировать действия и главное — они испытывают удовлетворенность и радость от совместной работы. Такие команды начинают работать не просто ради денег, их начинает объединять общая миссия. И тогда качество самой работы возрастает многократно, и повышается уровень счастья.

То, насколько группа сотрудников сможет сплотиться и действовать как команда, зависит во многом от руководителя. Когда он является не просто формальным начальником, а истинным лидером для этих людей, вызывающим их искреннее уважение.

Ваш -адрес н.

Пошаговая инструкция от профессора Отсеиваем некомпетентных тренеров Первый вопрос — как отсеять обманщиков, которые выдают себя за квалифицированного коуча? Для начала определитесь, что выбираете тренера сами, не делегируя эту роль специалисту по развитию или директору по персоналу. Примите как факт, что в России и СНГ достаточно много людей и организаций предоставляют коучинговые услуги, не имея профессиональных стандартов, традиций, устойчивой репутации.

Исследования коучинговой практики показывают, что важнейшими критериями выбора бизнес-коуча являются в порядке убывания значимости: На Западе большинство компаний при выборе коуча оценивает его бизнес-опыт, получает рекомендации от его клиентов и проводит детальное интервью.

Обсуждается возможность использования коучинга в современных условиях С этого времени коучинг начал играть важную роль в бизнесе, но долгое.

Этимология[ править править код ] Венгерский коч Термин пришёл в русский язык из английского [3] , а в английском произошёл от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления [ ] [4]. В спорте использование данного слова впервые зафиксировано в году [4]. История[ править править код ] На развитие коучинга влияли многие области знания, включая педагогику, психологию в том числе спортивную, клиническую, социальную и промышленную , теории лидерства и другие.

С середины х годов коучинг развился в отдельную дисциплину, появились профессиональные ассоциации, например, Ассоциация коучинга, Международная федерация коучей [ ] , Европейский совет коучинга и менторства, которые участвовали в разработке стандартов обучения [5]. Изначально коучинг развивался благодаря исследованиям в области спортивной психологии: Также помимо спортивной влияние оказывала и клиническая психология, публикации психотерапевтов Инсу Ким Берг [ ] , Стива де Шейзера [ ] и доктора юридических наук Питера Сабо [7].

Дженет Харви, президент Международной федерации коучей, считает, что развитие коучинга началось в х годах с Движения за развитие человеческого потенциала и тренинговой компании Эрхарда [9]. Томас Леонард, основавший объединения , Международную федерацию коучей и Международную ассоциацию коучинга, работал у Эрхарда в х годах [1]: Практическое применение[ править править код ] Мастер-коуч в составе сборной России на Олимпийских играх в Сочи Профессиональный коучинг включает такие техники как наводящее перефразирование, слушание, задавание вопросов, уточнение, которые помогают клиенту изменить перспективу и увидеть новые подходы к достижению желаемой цели [13].

Вышеописанные техники применимы почти в любой разновидности коучинга. Ввиду этого виды коучинга могут частично перекрываться [14]. Лайф-коучинг[ править править код ] Лайф-коучинг использует широкий набор инструментов и техник, взятых из других дисциплин в частности, психологии , нейробиологии [15] и профориентации , чтобы помочь клиенту определить и достичь личных целей.

Профессиональные лайф-коучи могут иметь сертификаты и дипломы в различных областях, включая психологическое консультирование и родственные ему, однако лайф-коуч не является ни психотерапевтом , ни социальным педагогом, ни работником здравоохранения [ ].

Коучинг в бизнесе. Техника коучинга в работе с подчиненными.